Formovanie budúcnosti: zodpovednosť, integrita a rozmanitosť

Náš záväzok k udržateľnému dodávateľskému reťazcu

V spoločnosti medac sme vášnivo a zodpovedne zaviazaní k udržateľným a etickým obchodným praktikám, najmä vo vzťahu k našim dodávateľským reťazcom. V súlade so zákonmi a predpismi platnými na našich globálnych trhoch, ako je napríklad nemecký zákon o dodávateľskom reťazci (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, LkSG), sme sa zaviazali dôkladne preskúmať a navrhnúť naše dodávateľské reťazce. Cieľom je splniť záväzky v oblasti ľudských práv a environmentálnej náležitej starostlivosti s cieľom minimalizovať riziká pre ľudí a životné prostredie.

Ako dodávateľ liečiv a zdravotníckych pomôcok sa nás naši zákazníci, ktorí musia od 1. januára 2023 dodržiavať LkSG, pravidelne pýtajú, ako zabezpečujeme dodržiavanie nemeckého zákona o dodávateľskom reťazci. Ak dostanete otázky tohto druhu, okamžite kontaktujte našu radu pre ľudské práva v spoločnosti medac. Všetky aktivity v tomto smere musia byť s nimi koordinované. Tím môžete kontaktovať na adrese LkSG@medac.de.

Zelená budúcnosť, bezpečná práca: náš prísľub HSE

Ako farmaceutická spoločnosť zameraná na budúcnosť berieme svoju zodpovednosť za zdravie, bezpečnosť a životné prostredie vážne. V spoločnosti medac prijímame najvyššie bezpečnostné opatrenia pre bezpečnosť práce našich zamestnancov. Pri zaobchádzaní s nebezpečnými látkami, ako sú látky CMR, medzi ktoré patria aj cytostatiká, je mimoriadne dôležité profesionálne zaobchádzanie. Dbáme na dodržiavanie všetkých postupov ochrany zdravia pri práci. Zistite viac v našich zásadách HSE.

Náš celkový záväzok k udržateľnosti sa odráža v našom proaktívnom prístupe k efektívnemu využívaniu zdrojov ak minimalizácii negatívnych dopadov na životné prostredie a klímu. Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu a pracujeme na dosiahnutí nášho dlhodobého cieľa vytvoriť medzinárodne použiteľné štandardy. Vďaka nášmu systému environmentálneho manažérstva ISO 14001 sme už významne prispeli k nášmu hlavnému cieľu, ktorým je klimatická neutralita. Na základe našej snahy o ďalšie zlepšovanie sme v Nemecku zaviedli systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ISO 45001 a systém energetického manažérstva ISO 50001. Tieto nové štandardizované procesy prispievajú k lepšej bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, efektívnejšiemu využívaniu našich energetických zdrojov a zníženiu našej environmentálnej stopy. Implementovali sme aj cloudové softvérové riešenie, ktoré nám umožňuje efektívne spravovať všetky naše požiadavky na riadenie zdravia, bezpečnosti, životného prostredia a udržateľnosti.

Naša stratégia trvalej udržateľnosti úzko súvisí s naším obchodným úspechom. Prostredníctvom analýzy významnosti identifikujeme kľúčové problémy udržateľnosti, ktoré majú interný aj externý vplyv na naše podnikanie.

Silný záujem našich zamestnancov o otázky udržateľnosti sa odráža v pozitívnej reakcii na iniciatívy podnikovej udržateľnosti, ako je naša interná výzva v oblasti udržateľnosti v spoločnosti medac. Naprieč trhmi, na ktorých pôsobíme, sa intenzívne venujeme zlepšovaniu našej ekologickej stopy, ako napríklad výstavbou verejne prístupnej parkovacej garáže v našom sídle vo Wedeli, ktorá bude zabezpečovať geotermálne teplo pre naše prevádzky.

Zistite viac o našej angažovanosti v oblasti udržateľnosti na našich miestnych webových stránkach.

Etika ako základ: náš hodnotový systém v Kódexe správania

Náš kódex správania stanovuje hodnoty, ktoré sú základom spôsobu nášho podnikania a spolupráce. Tento kódex odráža našu základnú filozofiu, podľa ktorej sú ľudia na prvom mieste. Zaviazali sme sa poskytovať vysokokvalitné a bezpečné produkty, ktoré zlepšujú zdravie pacientov na celom svete. Našu prácu charakterizuje spoľahlivosť a silný zmysel pre zodpovednosť.

Náš Etický kódex je živým dokumentom a základom dôvery, ktorú do nás vkladajú pacienti, zdravotnícki pracovníci, partneri a zákazníci. A to je kľúč k nášmu obchodnému úspechu. Všetci zamestnanci medac sú vyzvaní, aby dodržiavali a uplatňovali definované pravidlá správania pri svojej každodennej práci s cieľom spoločne zabezpečiť integritu a dlhodobý úspech našej spoločnosti.

Ďalšie podrobnosti nájdete v našom aktuálnom Kódexe správania.

Rozmanitosť spája: rovnosť a začlenenie

Sme silná komunita výnimočných ľudí z rôznych krajín s rôznorodým zázemím, silnými stránkami a talentom, ktorých spája naša hlboká motivácia robiť rozdiel v zdravotníctve. Ako zamestnávateľ pevne veríme, že spojením dokážeme dosiahnuť viac. A sme odhodlaní poskytovať prostredie, v ktorom sa každý jeden člen našej komunity cíti oceňovaný a má rovnaké príležitosti na úspech a rast – bez ohľadu na to, odkiaľ pochádza, čo si myslí alebo čomu verí. V spoločnosti medac sa zaviazali k diverzite, rovnosti a inklúzii na pracovisku.

Okrem iného dbáme najmä na napredovanie žien vo vedúcich pozíciách – tvoria takmer 60 % našej pracovnej sily. Tento vývoj podčiarkuje náš záväzok k rodovej rovnosti a ukazuje, že talent a výkon sú v spoločnosti medac uznávané a podporované bez ohľadu na pohlavie.

Veľký potenciál vidíme v iných oblastiach diverzity, najmä v integrácii zamestnancov so zdravotným postihnutím. Naša špecializovaná rada zástupcov zdravotne postihnutých zamestnancov zabezpečuje, že pracovné prostredie je inkluzívne a prístupné pre každého.

Rôznorodá pracovná sila prispieva k inovatívnym riešeniam a spolupráci založenej na hodnote. Prijatím všetkých rozmerov rozmanitosti neustále pracujeme na zabezpečení pracovnej kultúry rešpektu, akceptácie a vzájomnej podpory.

Kultúra na pracovisku: podpora profesionálneho rozvoja

Ako zamestnávateľ plne rozumieme, že naši zamestnanci sú stredobodom nášho úspechu pri dosahovaní nášho spoločného cieľa. Náš záväzok k osobnému a profesionálnemu rozvoju sa odráža v našej širokej škále programov a iniciatív zameraných na to, aby sme pre náš spoločný úspech dostali to najlepšie z každého.

Ako pokračujeme v ďalšom rozvoji, už sme dosiahli dôležité strategické ciele: naše HR nástroje sú najmodernejšie pre moderné pracovné prostredie. Nastavili sme dôležitý kurz do budúcnosti pri vytváraní inovatívneho pracovného konceptu, vrátane nového dizajnu pracoviska, flexibilných pracovných modelov a zavedenia celoskupinových školiacich programov.

Pozývame talentovaných ľudí, aby sa stali súčasťou našej komunity, ktorá podporuje kreativitu a rozmanitosť a povzbudzuje každého jednotlivca, aby dosiahol svoj plný potenciál.

Prečítajte si viac o práci v spoločnosti medac.

Celosvetová podpora: financovanie a štipendiá

Medac po celom svete sponzoruje výskumné inštitúcie, udeľuje štipendiá a ceny a podporuje výskumné projekty. Podporujeme aj profesijné organizácie a združenia v ich práci na trhoch, na ktorých pôsobíme.

Viac informácií o zapojení našej komunity nájdete na webových stránkach našich krajín.